Dựa trên các trang web tìm kiếm việc làm, các bài báo về nhà tuyển dụng và ý kiến của người dùng Internet, Bright Side đã tìm ra câu trả lời cho một số câu hỏi khó nhất mà bạn có thể tự hỏi trong cuộc phỏng vấn xin việc. Tuyển dụng. . –Điểm yếu của bạn là gì?
Đừng đùa cợt về điểm yếu của bạn hoặc chế nhạo chúng, hãy thừa nhận chúng một cách trung thực. Điều mà người phỏng vấn mong muốn nhất là làm thế nào để biến điểm yếu thành điểm mạnh. Ví dụ, một năm trước, trình độ tiếng Anh của bạn kém, nhưng bạn đã đăng ký khóa học và bây giờ bạn có thể nói thông thạo ngôn ngữ. Không có người hoàn hảo, nhưng nhà tuyển dụng sẽ đánh giá phong cách trưởng thành của bạn: nhận ra những thiếu sót của bạn và làm việc chăm chỉ để cải thiện bản thân.
Đồng nghiệp đánh giá bạn như thế nào?
Có lẽ ai đó đã nhận xét mỉa mai, hoặc công khai chúc mừng anh ta khi được hỏi về câu hỏi này. Nhưng bạn không nên. Mục tiêu của nhà tuyển dụng là biết liệu ứng viên có thể đánh giá bản thân một cách khách quan hay không.
Bạn có thể trả lời câu hỏi theo cách sau: “Tôi nghĩ mọi người đánh giá cao tôi nhất …” và liệt kê những ưu điểm của bạn tại đây. ..). Ví dụ, bạn có luôn sẵn sàng giúp đỡ đồng nghiệp của mình làm điều gì đó không? Nói về nó là hoàn hảo. Câu trả lời này tưởng như không có gì để thể hiện nhưng đây lại là cơ hội để bạn thể hiện sức mạnh của mình.
Nếu đó là trái cây, bạn sẽ làm gì?
Mục đích của những câu hỏi trừu tượng này là để hình dung phản ứng của ứng viên trong thời gian thực. Họ sẽ bối rối, từ chối câu hỏi hoặc nói rằng họ không hiểu câu hỏi… Tất cả những điều này có thể cho nhà tuyển dụng thấy rằng ai đó có thể là nhân viên sẽ chỉ ra điều đó. Làm thế nào trong những tình huống bất ngờ. Không có câu trả lời chính xác cho loại câu hỏi này.
Không quan trọng bạn chọn cam hay táo (nhưng nếu bạn đặt tên cho một loại trái cây kỳ lạ nào đó, nhà tuyển dụng có thể thích nó. Ý tưởng của bạn là “hết ý”) Điều quan trọng nhất là đừng lo lắng mà hãy bình tĩnh Trả lời, mỉm cười và giải thích câu trả lời của bạn ……. Hãy mô tả bản thân bạn trong một câu? Đừng chọn chúng một cách ngẫu nhiên, mà hãy theo vị trí tương lai của bạn. Nếu bạn đang tìm kiếm một vị trí quản lý, vui lòng trả lời: “Lãnh đạo” Cũng có những câu trả lời phổ biến, chẳng hạn như “người thực tế” hoặc “tính cách hướng ngoại.” Công ty ngừng trả lương, bạn có tiếp tục làm việc không? -Thông thường, nhiều ứng viên sẽ trả lời “có” vì bạn cho rằng đây là tiềm năng Điều mà nhà tuyển dụng tìm kiếm – sự cống hiến và cam kết.
Nhưng trên thực tế, đôi khi nhà tuyển dụng muốn tìm việc làm và những nhân viên biết giá trị của kỹ năng chuyên môn của bạn, đó là lý do tại sao câu trả lời chính xác là “Không”.
Bạn có Câu hỏi?
Câu hỏi này thường kết thúc buổi phỏng vấn. Thật tuyệt nếu bạn chuẩn bị trước thông tin cần thiết để hỏi nhà tuyển dụng. Đừng hỏi những câu hỏi mà bạn có thể dễ dàng tìm thấy câu trả lời trong tin tuyển dụng hoặc trên trang web của công ty. — Bạn có thể hỏi nhân viên tại sao trước đây anh ta làm việc. Đi. Nó như một mũi tên trúng hai đích: bạn sẽ chứng tỏ mình có kỹ năng phân tích và có thể tránh những sai lầm của người tiền nhiệm khi bắt đầu công việc.
Nhật Minh (theo Bên sáng)